De nos jours, les particuliers veulent faciliter le paiement des salaires des employés à domicile qui ne travaillent que quelques heures. C’est le cas notamment des salariés spécialisés dans les travaux ménagers. Le paiement en liquide de salaire a des inconvénients autant pour l’employeur que pour le salarié. D’un côté, il peut arriver qu’on rencontre des difficultés de paiement en espèces. De l’autre côté, le salarié ne bénéficiera pas de tous ses droits comme celui de la retraite ou du chômage. Que pouvons-nous faire face à ce problème ?
Le Chèque Emploi Service Universel ou CESU : un moyen facile pour payer son salarié
Le CESU est un titre de paiement qui règle les prestations de services des salariés à domicile pour quelques heures. L’employeur ne paie donc pas le salarié. Les avantages du CESU sont nombreux. Il facilite la déclaration de la rémunération et garantit les droits de votre salarié (l’assurance maladie, au chômage et à la retraite). Par ailleurs, l’utilisation du CESU octroie à son utilisateur des avantages fiscaux. Ainsi, un employeur utilisant le CESU pour payer un salarié pour des tâches ménagères peut bénéficier des avantages fiscaux liés à l’emploi d’une aide à domicile.
Pourquoi opter pour le CESU préfinancé ?
Les CESU déclaratifs ont pour but de déclarer la rémunération du salarié alors que les CESU Préfinancés sont un chèque dont le montant est défini à l’avance. Le financement du CESU Préfinancé est pris en charge en totalité ou en partie par une collectivité territoriale, par une entreprise ou par une mutuelle… en tout par des organismes privés et publics qui versent des prestations sociales. Ce type de CESU paie les services comme le ménage, le jardinage, la garde des enfants et l’assistance des personnes âgées. Enfin, le CESU préfinancé ne nécessite pas trop de formalités administratives, car il n’y a pas besoin d’effectuer une déclaration préalable à l’embauche ou d’établir une fiche de paie. Il suffit de faire une demande de CESU à la banque.